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臨近2014年底，中國(guó)人才市場(chǎng)又迎來(lái)了職場(chǎng)人新一輪的跳槽“萌動(dòng)期”。但不同于往年的跳槽大潮，今年的中高端人才招聘領(lǐng)域愈發(fā)火熱，讓這一精英群體成為跳槽“大戲”的“主角”。姑且不論各“老大”級(jí)別企業(yè)對(duì)于中高端人才的求賢若渴，就連一些稍具規(guī)模的中小企業(yè)也在尋找性價(jià)比適中的精英人才，這就使得他們不僅成為目前炙手可熱的“美食”，更加劇了求職者跳槽的渴望。 面對(duì)企業(yè)旺盛的人才需求，很多中高端精英們會(huì)通過(guò)獵頭的方式選擇新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。誠(chéng)然，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，中國(guó)獵頭行業(yè)取得了有目共睹的進(jìn)步。但在飛速發(fā)展的背后，“副作用”的陣痛卻無(wú)可避免：良莠不齊的獵頭服務(wù)質(zhì)量和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，讓精英群體在膽戰(zhàn)心驚跳槽的同時(shí)，還有一種聽(tīng)天由命“撞大運(yùn)”的感覺(jué)。 進(jìn)入2014年以來(lái)，中高端人才招聘領(lǐng)域達(dá)到了前所未有的高度，由此也催生出眾多新興招聘平臺(tái)的崛起，并同老牌招聘平臺(tái)上演著火爆的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。什么樣的獵頭平臺(tái)才是求職者最佳的理想選擇呢。智聯(lián)卓聘作為中高端人才的“職場(chǎng)專(zhuān)家”，教你如何在最短時(shí)間，挑選合格靠譜的獵頭公司。 注重品牌形象 擦亮“火眼金睛” “掛羊頭賣(mài)狗肉”已經(jīng)成為欺詐的最淺顯解釋。而反應(yīng)在求職者身上，卻往往具有“毀滅性”的后果。一些無(wú)良招聘獵頭通常會(huì)夸大招聘職位，將求職者先“騙到手”。而實(shí)際上所謂的高端職位根本不存在，或是和發(fā)布的信息存在著天壤之別的差距。而求職者在“上套”之后，無(wú)非是兩種選擇：被洗腦勉強(qiáng)接受工作或是主動(dòng)“out”。通常多數(shù)人會(huì)選擇前者，在美好承諾的“空頭支票”忽悠下上了“賊船”，掙著買(mǎi)白菜的錢(qián)，卻操著賣(mài)白粉的心。因此，精英群體在選擇獵頭時(shí)，對(duì)品牌形象的重視是跳槽的首要條件。 “刨根問(wèn)底”求真相 避免求職“陷阱” 好的開(kāi)始是成功的一半。選擇大型正規(guī)的獵頭公司固然很重要。但清晰了解職位需求和注意事項(xiàng)往往更具實(shí)際意義。部分職位通常會(huì)有百萬(wàn)年薪的薪資待遇，巨大的利益誘惑往往使求職者在盤(pán)算如何將鈔票揣進(jìn)兜里的時(shí)候，卻不知不覺(jué)的掉進(jìn)了“陷阱”里。這類(lèi)信息在展示的時(shí)候會(huì)非常精簡(jiǎn)。而當(dāng)求職者詢問(wèn)時(shí)，獵頭也會(huì)對(duì)薪酬的表述模棱兩可。這時(shí)就需要求職者保持足夠的清醒和警惕性，切不可貪圖一時(shí)的利益而造成嚴(yán)重的損失。通常此類(lèi)職位會(huì)在求職者入職后以一些無(wú)中生有或者雞蛋里挑骨頭的方式，如工作績(jī)效、工作失誤等問(wèn)題刁難求職者，從而減少薪資支出。所以，求職者需要抱有“刨根問(wèn)底”探尋真正職位需求的心態(tài)，或者干脆對(duì)騙子說(shuō)“No”，以免掉入求職“陷阱”。 慎選專(zhuān)業(yè)資質(zhì) 驅(qū)動(dòng)升級(jí)美好未來(lái) “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。了解企業(yè)和求職者彼此的真實(shí)需要，是中高端人才招聘服務(wù)的核心所在。目前，影響中高端招聘市場(chǎng)的幾大問(wèn)題中，避免自身價(jià)值被低估成為求職者較為重視的因素，這就需要選擇具有專(zhuān)業(yè)水平的獵頭平臺(tái)。在行業(yè)慣例中，求職者通常會(huì)在推薦給企業(yè)前，接受獵頭的評(píng)判。本意上這是對(duì)各方負(fù)責(zé)，提升服務(wù)效率和品質(zhì)的舉措。但不具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的獵頭平臺(tái)，受限于自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的限制，答非所問(wèn)，無(wú)法準(zhǔn)確判斷求職者的真實(shí)行業(yè)水平，使具有重要價(jià)值的中高端人才“藍(lán)籌股”失去了與企業(yè)HRD溝通的機(jī)會(huì)，這也成為造成用戶體驗(yàn)感較差的重要誘因。而在專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的判斷上，選擇具有較長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)時(shí)間或是與其具垂直型的獵頭平臺(tái)，是中高端求職者能否享受到專(zhuān)業(yè)服務(wù)和保證“物”有所值的最大保障。選擇具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的獵頭平臺(tái)，才是中高端求職者順利“升級(jí)”職場(chǎng)規(guī)劃的重要“驅(qū)動(dòng)”。 綜合來(lái)看，如智聯(lián)卓聘一類(lèi)的老牌招聘網(wǎng)站旗下的高端招聘平臺(tái)，在多年的行業(yè)品牌形象的支持下，誠(chéng)信度還是比較靠譜的。畢竟，誰(shuí)也不會(huì)在有巨大品牌影響力的情況下為了一點(diǎn)“蠅頭小利”干出砸招牌的蠢事。另外，大型的招聘平臺(tái)相對(duì)的獵頭專(zhuān)業(yè)水平較高，提供給求職者的職位匹配度高，對(duì)于后續(xù)服務(wù)也有一定的保障。除此之外，智聯(lián)卓聘也提醒求職者，在求職中應(yīng)經(jīng)得住誘惑，別為了眼前利益而錯(cuò)失整片森林，保證職場(chǎng)“跳槽”安全著陸。