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2017年度專業(yè)技術及管理崗位薪酬調查報告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2018-03-09 09:36
- 一、 水木知行專業(yè)技術及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型介紹
水木知行關注專業(yè)技術、職能管理兩個領域28個核心崗位的薪酬數(shù)據(jù)，樣本選擇大學本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競爭力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)稱之為競爭性薪酬數(shù)據(jù)。
水木知行將各個崗位任職者根據(jù)個人專業(yè)知識技能以及擔負責任大小分為5個專業(yè)技術及管理能力等級；各個崗位不同能力等級薪酬數(shù)據(jù)信息對企業(yè)具有較大的指導價值；
水木知行根據(jù)各個地區(qū)居民生活水平以及物價水平狀況，將各個地區(qū)劃分為三個等級，不同區(qū)域不同崗位薪酬數(shù)據(jù)對企業(yè)薪酬決策更有指導價值；
水木知行推出本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)、眾多企業(yè)制定薪酬水平策略以及相關崗位的招聘工作都具有非常大的指導意義。
1. 水木知行專業(yè)技術及管理崗位數(shù)據(jù)模型崗位
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標準崗位 |
匹配專業(yè)要求（2012版專業(yè)目錄） |
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生物工程 |
生物科學、生物技術、生物醫(yī)學工程、生物工程等 |
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機械工程 |
機械工程、機械設計制造及其自動化、工業(yè)設計等 |
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電氣工程 |
工業(yè)設計、電氣工程及其自動化、工程力學、自動化等 |
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能源動力礦業(yè)工程 |
能源與動力工程、石油工程、采礦工程等 |
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材料工程 |
材料科學與工程、材料物理、材料化學、冶金工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、高分子材料與工程、復合材料與工程等 |
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食品科學工程 |
食品科學與工程、食品質量與安全、糧食工程、乳品工程、釀酒工程、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學等 |
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化學工程 |
化學工程與工藝、制藥工程等 |
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紡織服裝 |
紡織工程、服裝設計與工程、非織造材料與工程、服裝設計與工藝教育等 |
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建筑工程 |
土木工程、工程管理、工程造價、給排水科學與工程、水利水電工程、交通工程等 |
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建筑設計 |
建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、給排水科學與工程、水利水電工程等 |
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工程造價 |
土木工程、工程管理、工程造價、房地產開發(fā)與管理、資產評估等 |
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裝潢設計 |
室內設計、美術學、環(huán)境設計、藝術設計學、公共藝術、工藝美術等 |
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軟件工程 |
計算機科學與技術、軟件工程等 |
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網(wǎng)絡工程 |
計算機科學與技術、網(wǎng)絡工程、信息安全、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務等 |
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電子信息工程 |
電子信息工程、電子科學與技術、通信工程、信息工程等 |
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旅游管理 |
旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理等 |
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物流管理 |
物流管理、物流工程等 |
2. 能力等級
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準，不同能力等級對應著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面的判斷衡量，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經驗者）
能力3級（經驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）
3. 地域屬性
一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；
三級城市：其它城市（含縣級市）
4. 競爭力薪酬指數(shù)
水木知行薪酬指數(shù)包括本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)三個指數(shù)；自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關薪酬數(shù)據(jù)為基準，經過統(tǒng)計處理，取基點為1000，2013年后各個季度指數(shù)等于當期薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)除以薪酬基準數(shù)；
本科畢業(yè)1年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為1級處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎，根據(jù)各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為2級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為3級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎，根據(jù)各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數(shù)計算數(shù)據(jù)：以各個崗位能力等級為3級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為4級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎，根據(jù)各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數(shù)據(jù)；
二、 各個崗位薪酬數(shù)據(jù)
1. 各個崗位不同能力等級25%-75%分位平均薪酬
|
崗位 |
25%-75%分位平均薪酬 |
|
1級城市 |
2級城市 |
3級城市 |
|
生物工程 |
13459 |
7303 |
6613 |
|
機械工程 |
13481 |
4826 |
7091 |
|
能源動力礦業(yè)工程 |
11995 |
8315 |
11311 |
|
網(wǎng)絡工程 |
12938 |
7016 |
5575 |
|
軟件工程 |
12244 |
12625 |
9670 |
|
電子信息工程 |
14567 |
7980 |
7446 |
|
電氣工程 |
13425 |
6343 |
6628 |
|
材料工程 |
12863 |
8275 |
7276 |
|
裝潢設計 |
11395 |
8361 |
13200 |
|
財務管理 |
12794 |
7457 |
7113 |
|
人力資源管理 |
10844 |
7236 |
7035 |
|
采購管理 |
10822 |
8107 |
7468 |
|
網(wǎng)絡信息管理 |
13967 |
6796 |
5068 |
|
物流管理 |
11335 |
6211 |
8968 |
|
建筑設計 |
10397 |
10594 |
12463 |
|
建筑工程 |
13880 |
9982 |
8696 |
|
工程造價 |
12299 |
8584 |
10137 |
|
金融投資 |
14055 |
7163 |
6289 |
|
翻譯 |
10773 |
5323 |
6850 |
|
律師 |
14539 |
8514 |
4925 |
|
食品科學工程 |
11591 |
6633 |
5315 |
|
化學工程 |
12011 |
7461 |
6601 |
|
紡織服裝 |
11148 |
6610 |
5053 |
|
行政管理 |
11268 |
5246 |
6546 |
|
銷售管理 |
12829 |
9196 |
8400 |
|
質量管理 |
10007 |
6610 |
8933 |
|
旅游管理 |
10188 |
10350 |
8725 |
|
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|
13714 |
5925 |
5415 |
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 各個崗位不同區(qū)域25%-75%分位平均薪酬
|
崗位 |
25%-75%分位平均薪酬 |
|
1級城市 |
2級城市 |
3級城市 |
|
生物工程 |
13459 |
7303 |
6613 |
|
機械工程 |
13481 |
4826 |
7091 |
|
能源動力礦業(yè)工程 |
11995 |
8315 |
11311 |
|
網(wǎng)絡工程 |
12938 |
7016 |
5575 |
|
軟件工程 |
12244 |
12625 |
9670 |
|
電子信息工程 |
14567 |
7980 |
7446 |
|
電氣工程 |
13425 |
6343 |
6628 |
|
材料工程 |
12863 |
8275 |
7276 |
|
裝潢設計 |
11395 |
8361 |
13200 |
|
財務管理 |
12794 |
7457 |
7113 |
|
人力資源管理 |
10844 |
7236 |
7035 |
|
采購管理 |
10822 |
8107 |
7468 |
|
網(wǎng)絡信息管理 |
13967 |
6796 |
5068 |
|
物流管理 |
11335 |
6211 |
8968 |
|
建筑設計 |
10397 |
10594 |
12463 |
|
建筑工程 |
13880 |
9982 |
8696 |
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工程造價 |
12299 |
8584 |
10137 |
|
金融投資 |
14055 |
7163 |
6289 |
|
翻譯 |
10773 |
5323 |
6850 |
|
律師 |
14539 |
8514 |
4925 |
|
食品科學工程 |
11591 |
6633 |
5315 |
|
化學工程 |
12011 |
7461 |
6601 |
|
紡織服裝 |
11148 |
6610 |
5053 |
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行政管理 |
11268 |
5246 |
6546 |
|
銷售管理 |
12829 |
9196 |
8400 |
|
質量管理 |
10007 |
6610 |
8933 |
|
旅游管理 |
10188 |
10350 |
8725 |
|
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|
13714 |
5925 |
5415 |
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
三、 水木知行競爭力薪酬指數(shù)
水木知行本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數(shù)、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數(shù)如表所示：
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指數(shù) |
2017年
第一季度 |
2017年
第二季度 |
2017年
第三季度 |
2017年
第四季度 |
本科畢業(yè)
1年競爭力薪酬指數(shù) |
1138 |
1159 |
1160 |
1169 |
本科畢業(yè)
5年競爭力薪酬指數(shù) |
1278 |
1276 |
1229 |
1258 |
本科畢業(yè)
10年競爭力薪酬指數(shù) |
1352 |
1364 |
1305 |
1278 |
（注：2012年薪酬指數(shù)為1000，當年本科畢業(yè)1年薪酬加權平均數(shù)為3950元，本科畢業(yè)5年薪酬加權平均數(shù)為7940元，本科畢業(yè)10年薪酬加權平均數(shù)為13960元）
如下圖所示：
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