肥大BBWBBW高潮毛毛,成人黄网站色视频在线,丁香五月综合缴情综合中文字幕,秋霞琪琪午夜理论电影,爱A片视频2023年,成人wwxⅩ日本视频免费

文章分類

薪酬福利研究報(bào)告

當(dāng)前位置：主頁 > 薪酬福利研究報(bào)告 >

2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-04-25 14:42

最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

一、 調(diào)查目的

北京水木知行管理咨詢有限公司啟動(dòng)本調(diào)研項(xiàng)目，旨在了解建筑工程專業(yè)從事本專業(yè)工作，在各個(gè)發(fā)展階段富有競爭力的市場價(jià)格。
本調(diào)研項(xiàng)目對(duì)企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實(shí)用的指導(dǎo)價(jià)值。

二、 薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)容
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2. 調(diào)查對(duì)象
建筑工程專業(yè)。
3. 月薪
社會(huì)上對(duì)月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)和發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，為能準(zhǔn)確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價(jià)格，必須對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化。水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行如下適當(dāng)修正，以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數(shù)據(jù)分析
1. 不同地域的收入對(duì)比
本次調(diào)研的地域城市分為3級(jí)。
一級(jí)城市：北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個(gè)城市的中心城區(qū)；
二級(jí)城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會(huì)城市，上述一級(jí)城市的非中心城區(qū)；
三級(jí)城市：其它城市（含縣級(jí)市）
下表是2017年度不同地域建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù)：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
1級(jí)城市	7000	13000	27000
2級(jí)城市	6000	9000	17500
3級(jí)城市	5250	8300	12500

上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：

2. 不同崗位層級(jí)的收入對(duì)比
建筑工程師是專業(yè)技術(shù)崗位，本次調(diào)研崗位層級(jí)分為初級(jí)技術(shù)、中級(jí)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)、資深技術(shù)4個(gè)等級(jí)。
下表是2017年度建筑工程崗位不同崗位層級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
初級(jí)技術(shù)	3750	4580	5250
中級(jí)技術(shù)	5250	7000	8300
高級(jí)技術(shù)	9625	12500	17500
資深技術(shù)	17500	27500	37500

上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：

3. 不同能力等級(jí)的收入對(duì)比
能力等級(jí)體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級(jí)意味著不同的薪酬水平。能力等級(jí)的劃分是對(duì)崗位要求的綜合判斷，通過對(duì)公司規(guī)模、崗位層級(jí)、工作年限、專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面，對(duì)能力等級(jí)進(jìn)行識(shí)別，可以劃分為以下五個(gè)的等級(jí)：
能力1級(jí)（初學(xué)者）
能力2級(jí)（有經(jīng)驗(yàn)者）
能力3級(jí)（經(jīng)驗(yàn)豐富者）
能力4級(jí)（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級(jí)（資深專家、大型企業(yè)高管）
本次調(diào)研的能力等級(jí)分為4個(gè)等級(jí)，能力1級(jí)，能力2級(jí)，能力3級(jí)，能力4級(jí)。
下表是2017年度不同能力等級(jí)建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù)：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
能力等級(jí)1級(jí)	3750	4580	5250
能力等級(jí)2級(jí)	5250	7000	8300
能力等級(jí)3級(jí)	9625	12500	17500
能力等級(jí)4級(jí)	16775	25000	33225
能力等級(jí)5級(jí)	23750	33000	43500

上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：地域、崗位層級(jí)、能力等級(jí)對(duì)建筑工程專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。

上一篇：2017年度財(cái)務(wù)管理專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告下一篇：2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

大查蕉线视频app最新版,天天综合久久综合电影网,伊人中文字幕影院网站,狠狠狠的在啪线香蕉亚洲不卡,4480YY私人色偷偷,Se8es视频娱乐网

大查蕉线视频app最新版,天天综合久久综合电影网,伊人中文字幕影院网站,狠狠狠的在啪线香蕉亚洲不卡,4480YY私人色偷偷,Se8es视频娱乐网

2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第三版） 最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。