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薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
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3.17 崗位評(píng)價(jià)過(guò)程及結(jié)果
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-09-11 20:54
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第三章 崗位評(píng)價(jià)
第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)案例
四、崗位評(píng)價(jià)過(guò)程及結(jié)果
標(biāo)桿崗位評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)3次打分、修正，歷時(shí)4個(gè)小時(shí)，最終得到了標(biāo)桿崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。
得到標(biāo)桿崗位評(píng)價(jià)結(jié)果后，對(duì)非標(biāo)桿崗位依次進(jìn)行了評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)持續(xù)了1天半。崗位評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差超過(guò)0.3的因素只有十幾個(gè)，數(shù)據(jù)可靠、有效。
（一）28因素法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果28因素法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果如表3-13所示。
表3-13 28因素法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
（二）排序法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
排序法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果如表3-14所示。
表3-14 排序法崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
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