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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

五、水木知行保密工作制度

第一條 為維護公司利益，確保公司秘密，制訂本制度。
第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。
第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司的秘密，更不準出賣公司秘密。
第四條 公司秘密是指維系公司利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
?公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
?人事決策中的秘密事項；
?專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；
?招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件
?重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；
?公司非公開的財務、證券情況、銀行賬戶賬號；
?其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條 屬于公司秘密的文件、資料、應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條 公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條 未經(jīng)批準，任何人不得復印、摘抄秘密文件、資料。
第八條 記載有北京水木知行人力資源管理咨詢公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第九條 接觸水木知行績效管理咨詢公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、 刺探公司秘密。
第十條 對保守公司秘密或防止泄露有功的，予以表揚、獎勵。
第十一條  檔案室、計算機房等機要部門，非本部門工作人員不得隨便進入；工作人員也不能隨便帶人進入。
第十二條  過期秘密公文，不準作廢品出售，要進行登記，由專人監(jiān)督進行銷毀，保證不丟失，不泄露。
第十三條  違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至除名。
第十四條  本制度有綜合管理部負責解釋。
第十五條  綜合管理部負責本制度的修改。
第十六條  本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，自公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權歸水木知行所有，任何形式復制、轉載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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