最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識和經(jīng)驗(yàn)請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

第三章  薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

 薪酬水平設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟；市場薪酬線將市場薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價(jià)值的崗位評價(jià)分?jǐn)?shù)聯(lián)系起來，既能解決外部競爭性問題，又能解決內(nèi)部公平性問題。

薪酬調(diào)查是為了解決外部公平問題，使員工薪酬與外部市場接軌，激發(fā)員工的積極性；關(guān)注公司核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位員工的市場薪酬水平是非常必要的，因?yàn)檫@些員工的流動不受區(qū)域甚至不受行業(yè)的限制。

薪酬水平問題是解決外部競爭性問題，在薪酬設(shè)計(jì)過程中是較難解決的問題。需要指出的是，在很多情況下，這個問題不是最關(guān)鍵的問題，因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行薪酬政策受到多方面的制約，最大的制約因素就是歷史薪酬水平及現(xiàn)狀，因此過于追求崗位的實(shí)際市場薪酬的水平是成本非常高的，有時(shí)也是沒必要的。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括制定薪酬政策線、薪酬職等數(shù)量設(shè)計(jì)、職等薪酬增長率設(shè)計(jì)、薪級數(shù)量設(shè)計(jì)以及薪級級差設(shè)計(jì)等各方面。薪酬政策線是用于指導(dǎo)公司薪酬設(shè)計(jì)的重要工具，能反映公司薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策兩個方面的內(nèi)容。

如何科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)不同層級、不同崗位、同一崗位不同任職者的薪酬差距，是管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。內(nèi)部一致性決定著員工的內(nèi)部公平感，崗位評價(jià)是解決內(nèi)部一致性問題尤其不同崗位之間薪酬差距的一種方法，要科學(xué)合理設(shè)計(jì)各個層級、不同崗位薪酬差距需要多種方法和技術(shù)手段。