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薪酬設(shè)計與績效考核
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《薪酬設(shè)計與績效考核全案》概要
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：1970-01-01 08:00
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水木知行績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》書號：978-7-122-16024-9 定價：58.00元
趙國軍 著
開本：16 出版時間：01年4月
內(nèi)容提要：
薪酬設(shè)計和績效考核一直以來被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設(shè)計、績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各級企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計與績效考核工作提供強有力的指導(dǎo)和支持，以推動企業(yè)管理水平再上新的臺階。
作者簡介：
趙國軍
清華大學(xué)工商管理碩士，北京水木知行管理咨詢有限公司高級合伙人，著名績效管理專家，TP績效管理體系、PM薪酬體系的創(chuàng)立者，人力資源管理全國理事會理事，多家企業(yè)的管理顧問。曾多年從事企業(yè)管理工作，并有大學(xué)任教、國家部委重要崗位任職工作經(jīng)歷以及多年企業(yè)管理咨詢和管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
專家和媒體推薦：
本套叢書最主要的特點就是理論與實踐的結(jié)合。一方面，有關(guān)薪酬績效的模型、工具和方法都是西方經(jīng)典管理理論與東方人性格特征以及社會發(fā)展階段的結(jié)合；另一方面，本套叢書將系統(tǒng)地介紹有關(guān)工具、模型和方法，與大量的實際案例相結(jié)合，大大增加了實用性。
——清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 金占明
編輯推薦：
本書對企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理工作者，以及高等院校人力資源管理專業(yè)的師生都具有非常重要的參考價值。對有志于從事人力資源開發(fā)與管理工作的人來說，本書是從學(xué)院派向?qū)崙?zhàn)派轉(zhuǎn)型的必讀書。
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